Nous

Notre cabinet d’expertise-comptable est dédié exclusivement aux représentants du personnel (CE, CCE, DUP, Organisations Syndicales…) et tourné à 100% vers vos attentes. Chaque expertise est unique, objective et n’a pour seul objectif que de répondre à vos besoins.
Nos conseils et analyses n’ont de sens que parce qu’ils mettent notre valeur ajoutée au service de votre négociation et vous permettent d’alimenter votre politique contractuelle et de rééquilibrer le dialogue social. Notre approche est pluridisciplinaire grâce à une équipe regroupant des financiers, économistes, juristes, experts en négociation sociale et auditeurs industriels. ACTYS-EXPERTISES est basé en région parisienne et nous intervenons partout en France.

Actys - Vous

Vous

  • Actys - puce liste Comité d’entreprise
  • Actys - puce liste Comité d’établissement
  • Actys - puce liste Organisation Syndicale
  • Actys - puce liste Comité de groupe
  • Actys - puce liste CCE
  • Actys - puce liste DUP

Nos missions

Missions récurrentes

La situation économique et financière de l’entreprise

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La politique sociale, les conditions de travail et l’emploi

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Les orientations stratégiques
et les conséquences sur l’emploi

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Les autres missions légales

Projet de réorganisation et licenciements économiques

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Droit
d'alerte

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Opérations de concentration
(fusions-acquisitions)

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Assistance permanente

Comptabilité
du CE

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Assistance des CE
au quotidien

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Notre méthode

Nous rencontrer pour cerner vos besoins

Afin de présenter notre cabinet et d’appréhender au mieux vos attentes, nous vous proposons de nous rencontrer. Nous vous suggérons la mission adaptée à vos besoins et attentes et vous détaillons les modalités permettant de nous désigner.

Désignation du cabinet Actys-Expertises

Le principe du recours à un expert-comptable est visé par l’article L 2325-35 du Code du Travail. La désignation doit être actée en réunion de CE à la majorité des membres titulaires (le président ne prend pas part au vote) en précisant la ou les mission(s) confiée(s) dans le champ de l’article L2325-35 du code du travail. Il convient de procéder à un vote pour chacune des missions confiées.

Le déroulement de la mission

Suite à la désignation, nous organiserons une réunion de travail CE/Experts en vue de définir le cahier des charges répondant à vos attentes. Notre lettre de mission reflétera ainsi l'ensemble de vos besoins et attentes. Notre approche s'appuie sur une analyse documentaire, des visites de sites et des entretiens avec votre direction, l'objectif étant de coupler une approche quantitative avec des éléments plus qualitatifs. Tout au long de la mission, nous restons en contact et vous tenons au courant de l'évolution de la mission.

La présentation de notre rapport

La présentation se déroule en 2 temps : Une réunion préparatoire en présence uniquement des élus et représentants du personnel, afin d’expliciter notre rapport, répondre à l’ensemble de vos questions et attentes formulées en amont de la mission ; puis une réunion plénière de comité d’entreprise en présence de votre direction en vue de favoriser le dialogue autour de la situation de l’entreprise, de nos analyses et conclusions.

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